mcpnews.id
Jakarta – Museum Rekor Indonesia (MURI) memberikan penghargaan kepada Assessment Center Polri Bag Kompeten Biro Binkar SSDM Polri. Rabu (16/10/24).
Tiga penghargaan berbeda kategori diberikan karena telah menjadi pusat asesment internal dengan asesi terbanyak dalam kurun waktu 15 tahun.
Kemudian pusat asesment internal dengan pelatihan asesor terbanyak dalam waktu 13 tahun dan pusat asesment yang bekerja sama dengan kementerian terbanyak.
Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia Irjen Pol Dedi Prasetyo mengapresiasi penghargaan yang diberikan.
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi Polri untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kami. Kami berharap Assesment Center Polri dapat terus menjaga profesionalitas mutu pelayanan,” ujar Dedi Prasetyo.
Assessment Center Polri adalah suatu metode evaluasi yang digunakan Polri untuk menilai kemampuan, kompetensi dan karakter calon anggota Polri dan personel Polri.
Metode ini melibatkan berbagai jenis tes seperti psikotes, wawancara, simulasi dan penilaian keterampilan yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang potensi dan kesiapan individu dalam menjalankan tugas kepolisian.
Dilengkapi dengan teknologi terbaru dan didukung oleh tim assessor yang kompeten, diharapkan dapat membantu Polri dalam memilih calon yang paling sesuai dengan tuntutan tugas dan visi institusi.
SSDM Polri berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan pelayanan mulai dari proses seleksi penerimaan anggota Polri yang menerapkan prinsip Bersih, Transparan, Akuntabel, Humanis (BETAH).
Lebih lanjut Dedi Prasetyo menerangkan proses seleksi di Polri tidak berhenti di rekrutmen saja. “Proses pembinaan dan perawatan personel di Polri berbasis Merit System. Jadi the right man on the right position. Semua catatan anggota terekam di Satu SDM sehingga memudahkan para pimpinan untuk mengambil Keputusan, ” imbuhnya.
Super Apps Satu SDM yang diluncurkan pada hari terakhir Rakorbin SDM Polri dan PNS 2024. Satu SDM mengintegrasikan seluruh aplikasi pembinaan sumber daya manusia Polri ke dalam satu sistem pelayanan digital yang mencakup aspek pelayanan. Siklus SDM Polri dari sejak penerimaan, perawatan personel, pembinaan karir hingga pengakhiran dinas .
Keunggulan Satu SDM dapat merekam jejak individu personel polri lebih akurat menjadi 42 karakter dan terintegrasi ke e-candidat sebagai bahan data pimpinan untuk memproyeksikan calon pimpinan polri di masa depan. (desi)
